Профсоюзная жизнь

Важнейшей задачей первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Ляховичская ЦРБ» (далее УЗ «Ляховичская ЦРБ») является активное взаимодействие с администрацией учреждения здравоохранения и органами местной власти: для решения социально-экономических задач, обеспечения необходимых условий работы членов первичной профсоюзной организации, выполнения государственных социальных стандартов и показателей, обеспечения высокой исполнительской дисциплины и ответственности работников здравоохранения при организации и оказании высококвалифицированной медицинской помощи населению города и района.

Количество работающих на 01.07.2025 г. – 587 чел.

Количество членов профсоюза – 587 чел.

Процент охвата – 100%

Профсоюзный  комитет

• представляет и защищает трудовые права и социально-экономические интересы членов профсоюза, заключает с нанимателем организации Коллективный договор и осуществляет систематический контроль за выполнением предусмотренных в нем обязательств;
• участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов);
• организует выполнение решений руководящих органов профсоюза;
• руководит текущей работой профсоюзных групп, комиссий профкома;
• осуществляет расходование финансовых средств на основе утвержденной сметы расходов;
• участвует в организации оздоровления членов профсоюза и членов их семей;
• организует учет членов профсоюза.

Социальная защита молодёжи

Все молодые специалисты, которые ежегодно приходят на работу в наше учреждение обеспечены первым гарантированным рабочим местом.

Молодым специалистам оказывается содействие в приобретении жилья. Все молодые специалисты обеспечены арендным жильем. С целью адаптации молодых специалистов повышения их квалификации и практических навыков организованно наставничество (приказ главного врача от 01.08.2018 №242 «О развитии наставничества»). Закрепление наставника за молодым специалистом утверждено приказом руководителя организации от 01 августа 2018 года №243.

Между наставником и молодым работником заключено соглашение о трудовом сотрудничестве. Руководители структурных подразделений создают необходимые условия для совместной работы молодого работника с закреплением за ним наставника, осуществления систематического контроля над ходом обучения и участия в аттестации молодого работника.

Ежегодно проводятся «круглые столы», встречи профсоюзного комитета, администрации и молодых специалистов, на которых решаются вопросы по жилью, оплате труда и созданию условий для  успешной адаптации в коллективе.

Первичная профсоюзная организация уделяет внимание ветеранам труда. Организовываются праздничные концерты, посвященные дню медицинского работника, ко дню пожилых людей с участием ветеранов.

Профсоюзный комитет уделяет внимание культурно-массовой работе, организовываются Новогодние утренники для детей медицинских работников, женскому дню 8 Марта, проведение конкурса посвященного Дню медицинской сестры, к профессиональному празднику - Дню медицинского работника каждый год организовывается концерт и торжественное поздравление, посвящение молодых специалистов в профессию и участие в акции «Профсоюзы – детям», (для детей-первоклассников).

Организовывается оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создана для этого Комиссия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению. От нанимателя и профсоюзного комитета выделяются средства для удешевления путевки для санаторно-курортного лечения.

Осуществляется частичная компенсация (оставшуюся стоимость за вычетом родительской платы)  стоимости путевок в детский оздоровительный лагерь с круглосуточным пребыванием в размере 50% из средств  профсоюза.

В своей деятельности профсоюзный комитет руководствуется Уставом Белорусского профессионального союза работников здравоохранения, законодательством Республики Беларусь, определяет приоритетные направления в работе, обеспечивает выполнение принятых руководящими органами Профсоюза работников здравоохранения решений и программ.